English

首页 > 人力资源 > 人才政策

近年,我们保持每年成立2-4家分公司的速度扩张。销售网络扩张的同时,要求采购同步筛选、整合国内外供应商资源和产品资源,要求物流仓储控制库存并及时送货,要求财务管控风险并提高资金效率……所有的战略举措和日常工作,有赖于认同海川文化的销售、采购、物流、财务、人力资源等方面人才的共同努力。

我们的人才政策是

【鼓励长期贡献】 我们鼓励员工与公司长期共同成长。
【优先内部提拔】 内部员工优先享有提拔机会。
【鼓励跨领域发展】 我们鼓励物流、仓管、销售、职能部门等领域员工,根据公司需要进行跨领域的职业发展。
【给有潜力员工犯错误的机会】 我们不认为存在完美的员工,我们给有潜力的员工犯错误的机会,给他们成长的空间 和时间――当然,我们不允许同样的错误犯两次。
【打造团队支撑公司发展】 公司鼓励但不依赖业绩明星,打造以中层队伍和销售队伍为核心的人才队伍,同时注重采 购、物流、财务、人力资源队伍的同步发展。
【提倡系统发展和团队协作】 我们提倡上下级之间、部门员工之间的沟通、理解与妥协,作为一家连锁销售型公司,采 购、物流、财务、人力资源等管理系统和员工支持但不迁就销售系统的需求,我们强调共同发展。
【提供广阔的职业发展空间】 不断扩张的销售网络,令得销售分公司需要大量销售、物流人才,总部需要销售与市场、采 购、物流仓储、财务、人力资源等方面的管理人才。

联系我们    |     网站导航    |    组织架构    |    各地分公司    |    经营宗旨    |    招聘岗位